{"id":5652,"date":"2023-03-06T10:39:34","date_gmt":"2023-03-06T13:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sinqia.com.br\/?p=5652"},"modified":"2025-08-19T11:01:13","modified_gmt":"2025-08-19T14:01:13","slug":"dia-da-mulher-sinqia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evertectrends.dev.creativetm.co\/pt-br\/dia-da-mulher-sinqia\/","title":{"rendered":"Dia da Mulher: Lideran\u00e7as da Sinqia compartilham suas hist\u00f3rias"},"content":{"rendered":"\n

Karine Nogueira, Luciana Marcelino e Renata Coutinho compartilham suas trajet\u00f3rias e falam sobre solu\u00e7\u00f5es de combate \u00e0 desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho<\/em><\/p>\n\n\n\n

As mulheres t\u00eam conquistado seu espa\u00e7o em diferentes \u00e2mbitos da sociedade. No mercado de trabalho, nas ci\u00eancias, na pol\u00edtica e nos esportes, \u00e9 cada vez mais comum vermos mulheres em posi\u00e7\u00e3o de destaque. O Dia Internacional da Mulher, celebrado no 8 de mar\u00e7o, traz muitas conquistas, mas tamb\u00e9m muitos desafios a serem vencidos.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, apesar dos avan\u00e7os, o mercado de trabalho ainda traz algumas amarras \u00e0s profissionais. A depender da \u00e1rea, elas s\u00e3o preteridas quando competem com homens, mesmo tendo as mesmas, ou at\u00e9 mais, qualifica\u00e7\u00f5es. Outro obst\u00e1culo est\u00e1 no pr\u00f3prio crescimento profissional: n\u00e3o s\u00e3o todas as empresas que incentivam o desenvolvimento de lideran\u00e7as femininas.<\/p>\n\n\n\n

As mulheres ocupam 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil, de acordo com uma pesquisa realizada pela Grant Thornton em 2022. O resultado do levantamento apresentou uma pequena queda em rela\u00e7\u00e3o ao estudo de 2021, quando 39% das mulheres estavam em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros mostram, portanto, que reduzir as disparidades de g\u00eanero que ainda persistem no mercado de trabalho e impedem mulheres de avan\u00e7ar \u00e9 urgente. Essa opini\u00e3o \u00e9 un\u00e2nime entre 3 lideran\u00e7as femininas da<\/strong> Sinqia<\/strong>, que foram convidadas a compartilhar a sua hist\u00f3ria profissional e opini\u00e3o sobre os desafios das mulheres no mercado de trabalho. Confira:<\/p>\n\n\n\n

Karine Nogueira, Diretora de Servi\u00e7os na Sinqia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Karine Nogueira construiu toda a sua trajet\u00f3ria profissional na \u00e1rea de tecnologia. Iniciou no mercado de trabalho como estagi\u00e1ria em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, na \u00e1rea de Recursos Humanos de uma empresa de tecnologia, onde era respons\u00e1vel por selecionar e contratar profissionais para atuar em projetos de consultoria.<\/p>\n\n\n\n

Por conta dessa fun\u00e7\u00e3o, a executiva acabou se aproximando muito das necessidades dos clientes e construindo uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a. \u201cEu fui me envolvendo muito no business do cliente, aprendendo as suas necessidades, o que me deu um vi\u00e9s comercial muito grande\u201d, conta.<\/p>\n\n\n\n

Karine ent\u00e3o viveu uma migra\u00e7\u00e3o de carreira, passando a atuar em fun\u00e7\u00f5es da \u00e1rea comercial. Ela chegou na Sinqia em 2011 e continuou nessa trajet\u00f3ria<\/a>, at\u00e9 assumir a \u00e1rea de opera\u00e7\u00e3o. Hoje, ela \u00e9 Diretora de Servi\u00e7os<\/strong> na companhia.<\/p>\n\n\n\n

Sobre o mercado de trabalho da \u00e1rea de tecnologia e financeiro, a profissional afirma que se trata de um segmento ainda bastante masculino.  \u201cEu precisei me provar muitas vezes para o cliente, que atr\u00e1s de um rosto, de um perfil feminino, existia um conhecimento. Muitas vezes, esse \u2018provar\u2019 \u00e9 muito mais custoso do que para um homem\u201d, conta a executiva.<\/p>\n\n\n\n

Outra dificuldade que Karine relata em sua trajet\u00f3ria neste mercado \u00e9 a pr\u00f3pria conex\u00e3o com seus colegas de trabalho. \u201c\u00c9 muito mais moroso e dificultoso para as mulheres do que para um homem, que j\u00e1 est\u00e1 inserido em um ambiente masculino. Por isso, sempre busquei ter muito conhecimento, porque a gente precisa se provar o tempo inteiro\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n

Para Karine, uma das solu\u00e7\u00f5es para esse cen\u00e1rio \u00e9 justamente a contrata\u00e7\u00e3o de mais mulheres. A executiva afirma que as empresas precisam ter metas claras e objetivos consistentes no desenvolvimento da carreira da mulher.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAinda existe o machismo cultural, que est\u00e1 inserido na nossa sociedade, e quando n\u00e3o temos metas claras para que esse desenvolvimento ocorra dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, o p\u00fablico masculino continuar\u00e1 prevalecendo”, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Luciana Marcelino, Gerente de Sistemas S\u00eanior da Sinqia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Luciana Marcelino come\u00e7ou a sua carreira na \u00e1rea de tecnologia como desenvolvedora e programadora. A l\u00edder conta que passou por todos os n\u00edveis da \u00e1rea de TI at\u00e9 atingir cargos de coordena\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia. Segundo ela, o crescimento profissional sempre foi uma meta em sua vida.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFoi na Sinqia onde consolidei minha carreira de fato<\/a>. Eu fui desde programadora at\u00e9 gestora s\u00eanior\u201d, conta Luciana, que hoje \u00e9 Gerente de Sistemas S\u00eanior<\/strong> na Sinqia.<\/p>\n\n\n\n

Ao retomar a sua trajet\u00f3ria profissional, Luciana revela que a primeira vez que teve chefe mulher foi na Sinqia, com a Diretora da vertical de Previd\u00eancia<\/strong>, Renata Coutinho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEla foi a minha primeira gestora mulher que eu fiquei subordinada na minha trajet\u00f3ria toda, que tem mais de 20 anos. No mercado financeiro, sempre foram homens\u201d, completa a executiva. \u201cNa Sinqia, nunca tive dificuldades, nunca fui desrespeitada por ser mulher, pelo contr\u00e1rio, fui sempre muito valorizada<\/a>\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n

Ter uma gestora mulher fez diferen\u00e7a na carreira de Luciana. \u201cAs lideran\u00e7as femininas, acabam tendo um olhar mais sens\u00edvel para com as outras mulheres. A minha gestora est\u00e1 sempre preocupada com o meu crescimento profissional. \u00c9 como se ela tivesse um cuidado especial com o meu crescimento. A Renata me proporciona a inclus\u00e3o e me puxa para cima\u201d, conta.<\/p>\n\n\n\n

Para ela, uma das principais solu\u00e7\u00f5es para combater as disparidades de g\u00eanero s\u00e3o as pol\u00edticas de incentivo para as mulheres, em especial os programas de contrata\u00e7\u00e3o voltado \u00e0s profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Renata Coutinho, Diretora de Previd\u00eancia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Renata Coutinho sempre foi apaixonada por matem\u00e1tica, apesar de reconhecer que a disciplina ainda \u00e9 vista como algo de \u201cmeninos\u201d. Ignorando o estere\u00f3tipo, ela foi em busca de uma gradua\u00e7\u00e3o que contemplasse os n\u00fameros, e foi na ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o que descobriu sua paix\u00e3o por tecnologia e programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA gente sabe que s\u00e3o poucas as mulheres que t\u00eam a oportunidade de conhecer e estar na \u00e1rea de tecnologia. N\u00e3o s\u00e3o incentivadas, porque temos o estigma de que matem\u00e1tica \u00e9 coisa de menino\u201d, conta a profissional, que \u00e9 Diretora de Previd\u00eancia na Sinqia.<\/p>\n\n\n\n

Assim que entrou no mercado de trabalho, Renata logo come\u00e7ou a se destacar. Aos 22 anos, enquanto ainda era trainee, ela teve a oportunidade de liderar uma equipe de 45 pessoas. \u201cEssa oportunidade me deu uma boa bagagem de lideran\u00e7a\u201d, conta a executiva.<\/p>\n\n\n\n

Uma das caracter\u00edsticas que lhe favoreceu, e que ela deixa como recomenda\u00e7\u00e3o para outras mulheres, \u00e9 a de dar sempre a sua opini\u00e3o. \u201cEu sempre gostei de dar a minha opini\u00e3o tecnicamente, sobre os melhores caminhos, e acho que isso me favoreceu\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n

Assim como Karine e Luciana, Renata tamb\u00e9m acredita que o melhor caminho para combater a desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho \u00e9 dar mais oportunidade para as mulheres. \u201cSe n\u00e3o a gente nunca vai chegar l\u00e1. Para n\u00f3s \u00e9 sempre muito mais dif\u00edcil, eu tenho que trabalhar 3 vezes mais para ter uma fun\u00e7\u00e3o de um homem\u201d, afirma a executiva.<\/p>\n\n\n\n

Renata finaliza dizendo que, na Sinqia<\/strong>, sempre foi bem recebida, e que sabe a import\u00e2ncia de trazer cada vez mais mulheres ao seu time.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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