{"id":5801,"date":"2023-05-12T14:44:33","date_gmt":"2023-05-12T17:44:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sinqia.com.br\/?p=5801"},"modified":"2025-08-19T11:01:11","modified_gmt":"2025-08-19T14:01:11","slug":"dia-maes-sinqia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evertectrends.dev.creativetm.co\/pt-br\/dia-maes-sinqia\/","title":{"rendered":"Dia das M\u00e3es: \u201cExiste um preconceito de que m\u00e3es rendem menos no trabalho, mas \u00e9 o oposto\u201d"},"content":{"rendered":"

Em entrevista ao blog, a diretora de Cons\u00f3rcio da Sinqia, Luciana Precaro, fala sobre a sua experi\u00eancia na maternidade e os desafios na concilia\u00e7\u00e3o com a carreira<\/span><\/i><\/p>\n

O <\/span>Dia das M\u00e3es<\/b> \u00e9 uma data celebrada, no Brasil, no segundo domingo do m\u00eas de maio. Nele \u00e9 homenageado todo o amor, carinho e dedica\u00e7\u00e3o que as figuras maternas t\u00eam com seus filhos. Contudo, os desafios vividos pelas m\u00e3es ainda s\u00e3o muitos, em especial no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n

Pensando nisso, muitas empresas t\u00eam investido em a\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios para dar o suporte necess\u00e1rio \u00e0s m\u00e3es e pais. A Sinqia tem diversos benef\u00edcios voltados para a qualidade de vida, sa\u00fade e bem-estar de seus colaboradores, assim como iniciativas exclusivas para quem tem filhos.<\/span><\/p>\n

\u00c9 o caso do aux\u00edlio creche, conv\u00eanio m\u00e9dico para dependentes, sala de amamenta\u00e7\u00e3o no escrit\u00f3rio, cesta de natalidade, programa de acompanhamento de maternidade, al\u00e9m de trabalho h\u00edbrido e hor\u00e1rio flex\u00edvel para adapta\u00e7\u00e3o da rotina, o que vale para todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a Sinqia passou a fazer parte do programa Empresa Cidad\u00e3, que concede 6 meses de licen\u00e7a maternidade e 20 dias de licen\u00e7a paternidade. Anteriormente, a companhia oferecia 4 meses de licen\u00e7a maternidade e 5 dias de licen\u00e7a paternidade.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que o futuro ser\u00e1 cada vez mais inclusivo e diverso. Para isso, no entanto, \u00e9 preciso combater preconceitos ainda presentes no mercado de trabalho. Em entrevista ao blog, a diretora de Cons\u00f3rcios da Sinqia, Luciana Precaro, fala sobre a sua experi\u00eancia na maternidade e os desafios na concilia\u00e7\u00e3o com a carreira. Confira:<\/span><\/p>\n

Como foi a maternidade para voc\u00ea?<\/b><\/h4>\n

Eu sempre priorizei a quest\u00e3o profissional e entendia erroneamente que, a partir do momento que eu escolhesse ter um filho, teria que abrir m\u00e3o da minha carreira. Por sorte, eu tive uma gesta\u00e7\u00e3o maravilhosa, sem nenhuma intercorr\u00eancia, e quando a minha filha Valentina nasceu, vi que a maternidade \u00e9 uma experi\u00eancia que te inspira a ser melhor como pessoa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como a minha filha \u00e9 uma inspira\u00e7\u00e3o para eu ser melhor, eu acabei me dedicando mais a todos os aspectos da minha vida: como profissional, como m\u00e3e, como amiga, como filha, enfim, em todos os aspectos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, aquele meu dilema inicial de ter que abrir m\u00e3o da minha carreira, vi que foi super concili\u00e1vel. \u00c9 \u00f3bvio que, em alguns momentos, n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples. A minha filha ficava em Campinas e eu trabalhando em S\u00e3o Paulo. Muitas vezes peguei a estrada chorando. Mas, a cada retorno, a cada reconhecimento dela, me tornava uma melhor m\u00e3e.\u00a0<\/span><\/p>\n

Eu vejo hoje que, o que eu estava vivendo naquela \u00e9poca, eu vivi integralmente. L\u00f3gico que eu tive um super apoio, principalmente da minha m\u00e3e, uma mulher maravilhosa, mas enquanto eu estava trabalhando, eu estava trabalhando. Enquanto eu estava com a minha filha, eu estava com a minha filha. Superado esse dilema da maternidade e trabalho, essa divis\u00e3o, eu vi que consegui me aprimorar dos dois lados. Hoje, eu sei que acabo sendo uma inspira\u00e7\u00e3o para a minha filha e para as mulheres que buscam essa independ\u00eancia.<\/span><\/p>\n

\"\"
Luciana com a filha Valentina<\/figcaption><\/figure>\n

Quais s\u00e3o os principais desafios para as m\u00e3es que est\u00e3o no mercado de trabalho?<\/b><\/h4>\n

Quando o filho fica doente, principalmente. \u00c9 natural que at\u00e9 certa idade eles tenham bastante gripe, virose, amigdalite. Eu lembro de entrar de camisola embaixo do chuveiro com a minha filha para baixar a febre dela. No dia seguinte \u00e9 \u00f3bvio que estamos mais cansadas, depois de passar uma noite em claro. Isso \u00e9 um ponto muito dif\u00edcil, mas tive uma rede de apoio.<\/span><\/p>\n

Por isso, incentivo \u00e0s m\u00e3es a constru\u00edrem essa rede de apoio, principalmente com amigas, onde uma apoia a outra, e que elas tenham outras m\u00e3es como refer\u00eancia. A troca, o compartilhar com as amigas, \u00e9 muito importante.\u00a0<\/span><\/p>\n

O que fez diferen\u00e7a para voc\u00ea, como m\u00e3e, no ambiente de trabalho? Quais foram as a\u00e7\u00f5es, iniciativas e at\u00e9 comportamentos que mais te auxiliaram?\u00a0<\/b><\/h4>\n

Em primeiro lugar, \u00e9 importante falarmos que existe um preconceito de que quem \u00e9 m\u00e3e vai entregar menos no trabalho. Ao contr\u00e1rio, acho que m\u00e3e vira uma leoa, m\u00e3e entrega mais. A gente \u00e9 sempre desafiado na cria\u00e7\u00e3o do filho e tem que se reinventar para subir a r\u00e9gua. Isso acaba refletindo na nossa carreira.\u00a0<\/span><\/p>\n

Eu tive a oportunidade de levar a minha filha comigo em alguns momentos no trabalho, at\u00e9 para que ela entendesse o porqu\u00ea da minha aus\u00eancia com ela. Isso foi de extrema import\u00e2ncia. Ela amava ir ao escrit\u00f3rio, ficava super comportada. O fato dela entender a import\u00e2ncia do meu trabalho e reflexo para as pessoas, fazia com que n\u00f3s duas fic\u00e1ssemos bem.\u00a0<\/span><\/p>\n

A Sinqia se preocupa com o bem-estar de todos os colaboradores e, no m\u00eas das m\u00e3es, aderiu ao programa Empresa Cidad\u00e3, que aumenta o prazo de licen\u00e7a maternidade para 180 dias e paternidade para 20 dias. Em termos de a\u00e7\u00f5es por parte das companhias, ou at\u00e9 mesmo pol\u00edticas p\u00fablicas, o que mais poderia fazer a diferen\u00e7a?<\/b><\/h4>\n

A sala de amamenta\u00e7\u00e3o no escrit\u00f3rio \u00e9 incr\u00edvel e foi uma iniciativa muito bacana da Sinqia. A amamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 um ponto extremamente desafiador, tem um desgaste muito grande, mas tamb\u00e9m \u00e9 um momento importante de conex\u00e3o com o filho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pensando em outros aspectos, acredito que \u00e9 importante ouvir cada vez mais das pr\u00f3prias m\u00e3es o que poderia facilitar a vida delas. Existe muita culpa envolvida no processo da maternidade, ent\u00e3o a partir do momento que essas conversas come\u00e7am a acontecer, acaba sendo um processo muito mais tranquilo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tem solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que hoje permitem \u00e0s m\u00e3es estarem mais pr\u00f3ximas dos filhos, mas o apoio do pai, se poss\u00edvel, tamb\u00e9m deve ser valorizado. O pai tem licen\u00e7a paternidade, mas depois volta tudo para a m\u00e3e. Ter essa responsabilidade compartilhada \u00e9 muito importante.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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