{"id":5836,"date":"2023-05-29T11:36:41","date_gmt":"2023-05-29T14:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/sinqia.com.br\/?p=5836"},"modified":"2025-08-19T11:01:11","modified_gmt":"2025-08-19T14:01:11","slug":"combate-assedio-moral-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evertectrends.dev.creativetm.co\/pt-br\/combate-assedio-moral-2\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a a\u00e7\u00f5es da Sinqia de combate ao ass\u00e9dio moral e viol\u00eancia no trabalho"},"content":{"rendered":"

C\u00f3digo de Conduta, Canal de Den\u00fancias e treinamentos s\u00e3o algumas das a\u00e7\u00f5es de combate ao ass\u00e9dio moral e sexual que se estendem durante todo o ano na Sinqia<\/span><\/i><\/p>\n

Infelizmente, o <\/span>ass\u00e9dio moral<\/b> e<\/b> sexual <\/b>\u00e9 muito mais comum do que se imagina. Em 2021, a Justi\u00e7a do Trabalho registrou mais de 52 mil casos de ass\u00e9dio moral no Brasil, com as mulheres sendo as principais v\u00edtimas. Estima-se que quase 40% das profissionais j\u00e1 passaram por esse tipo de situa\u00e7\u00e3o constrangedora no ambiente de trabalho, segundo pesquisa da Catho, de 2022.\u00a0<\/span><\/p>\n

De modo geral, a situa\u00e7\u00e3o causa sofrimento a milhares de profissionais, homens e mulheres, todos os anos no Brasil. Foi pensando nesse cen\u00e1rio que, no dia 2 de maio, instituiu-se o <\/span>Dia Nacional de Combate ao Ass\u00e9dio Moral<\/b>, que incentiva a conscientiza\u00e7\u00e3o e contribui para a preven\u00e7\u00e3o e o combate \u00e0s pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral e sexual no pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outra iniciativa essencial relacionada ao tema \u00e9 a lei 14.457\/2022, em vigor desde abril de 2023, que obriga os empregadores a implementarem medidas internas de combate ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho.<\/span><\/p>\n

A Sinqia \u00e9 uma das empresas que se compromete com o combate ao ass\u00e9dio e viol\u00eancia, tendo diversas a\u00e7\u00f5es que se estendem durante todo o ano. Conhe\u00e7a, a seguir, algumas delas:<\/span><\/p>\n

C\u00f3digo de Conduta<\/b><\/h2>\n

No in\u00edcio de 2022, a Sinqia reformulou seu <\/span>C\u00f3digo de Conduta<\/b>, refor\u00e7ando e atualizando as <\/span>diretrizes sobre ass\u00e9dio<\/b>, discrimina\u00e7\u00e3o, diversidade e toler\u00e2ncia que devem orientar o comportamento dos seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

A nova vers\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta foi amplamente divulgada na empresa, por meio de a\u00e7\u00f5es de endomarketing e treinamentos obrigat\u00f3rios direcionados a todos os profissionais, independentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico.\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo Laura Gibin, Coordenadora Jur\u00eddica na companhia, \u201ccomunicar de forma expressa aos colaboradores a intoler\u00e2ncia da Sinqia em rela\u00e7\u00e3o a todas as formas de ass\u00e9dio foi a base para as demais a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o cultural que vieram a seguir\u201d. O documento pode ser acessado facilmente e de forma r\u00e1pida pelo p\u00fablico interno e externo, atrav\u00e9s de <\/span>link<\/span><\/a> no portal da empresa.<\/span><\/p>\n

Canal de Den\u00fancias<\/b><\/h2>\n

Al\u00e9m do C\u00f3digo de Conduta, em outubro de 2022 tamb\u00e9m foi posto em pr\u00e1tica o novo canal de den\u00fancias da Sinqia. Criado e fornecido por uma empresa independente e renomada no mercado, o <\/span>Canal de \u00c9tica<\/span><\/a> foi completamente revisado e funciona em regime 24\/7, por meio da web ou telefone, e recebe den\u00fancias de forma an\u00f4nima e com total confidencialidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ainda segundo Laura, a institui\u00e7\u00e3o desse novo canal foi um divisor de \u00e1guas na companhia. \u201cOferecer aos colaboradores um canal de comunica\u00e7\u00e3o seguro com a empresa para o reporte de infra\u00e7\u00f5es \u2013 entre elas a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio – permite que possamos tomar conhecimento desse tipo de situa\u00e7\u00e3o e atuemos para corrigi-la\u201d, conta.<\/span><\/p>\n

Apesar do pouco tempo em funcionamento e dos desafios em transmitir conhecimento e ganhar a confian\u00e7a de mais de 2 mil colaboradores, o Canal vem sendo utilizado com frequ\u00eancia pelos profissionais e, na grande maioria das vezes, fatos pertinentes foram relatados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoje, o espa\u00e7o recebe, em m\u00e9dia de 3 den\u00fancias por m\u00eas, e \u00e9 operado pelo time de Compliance, que tamb\u00e9m \u00e9 o respons\u00e1vel pela apura\u00e7\u00e3o dos casos reportados, conforme normas estabelecidas em pol\u00edticas espec\u00edficas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Treinamento para colaboradores<\/b><\/h2>\n

Em abril de 2023, a Sinqia tamb\u00e9m retomou a aten\u00e7\u00e3o, mais uma vez, \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, com um treinamento voltado especificamente \u00e0s pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral e sexual, cujo conte\u00fado est\u00e1 resumido em uma cartilha, que pode ser consultada a todo momento por todos os funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

A cartilha detalha e aprofunda as diretrizes gerais contidas no C\u00f3digo de Conduta da Sinqia, fechando o ciclo de conhecimento que previne e auxilia no combate dessas pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

Outras iniciativas de combate ao ass\u00e9dio moral<\/b><\/h2>\n

Ao longo de 2023, a Sinqia seguir\u00e1 focada em abordar o tema do ass\u00e9dio moral e sexual, por\u00e9m, de forma direcionada a alguns grupos-chave. Recentemente, o time de Compliance promoveu um evento voltado exclusivamente \u00e0s colaboradoras, com o objetivo de criar um espa\u00e7o seguro para troca de experi\u00eancias, sentimentos e anseios. O sucesso desse encontro foi t\u00e3o grande que a companhia pretende realiz\u00e1-lo bimestralmente, abordando temas variados.<\/span><\/p>\n

\u201cUma vez que, estatisticamente, as mulheres s\u00e3o o grupo que mais sofre com a pr\u00e1tica de viol\u00eancia e abuso sexual, a nossa ideia \u00e9 utilizar esses encontros para informar, empoderar e acolher cada uma delas. Queremos potencializar os esfor\u00e7os da Sinqia n\u00e3o apenas no combate ao ass\u00e9dio sexual, mas, tamb\u00e9m, a toda e qualquer pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria dentro da organiza\u00e7\u00e3o que possa, de qualquer maneira, prejudicar o desenvolvimento pessoal e pessoal de mulheres n\u00e3o apenas dentro da companhia, mas no mercado de trabalho em geral\u201d, comenta Laura.<\/span><\/p>\n

A capacita\u00e7\u00e3o da m\u00e9dia e alta lideran\u00e7a, bem como do time de BPs da Sinqia, tamb\u00e9m s\u00e3o prioridades na busca por um ambiente livre de ass\u00e9dio. A coordenadora comenta que as a\u00e7\u00f5es v\u00eam sendo fortemente apoiadas pela alta lideran\u00e7a da companhia, al\u00e9m de receberem incentivos desses l\u00edderes na divulga\u00e7\u00e3o e refor\u00e7o da necessidade de consumir os conte\u00fados disponibilizados pelo Compliance. \u201cContamos com a presen\u00e7a frequente de diretores e vice-presidentes em treinamentos e outras a\u00e7\u00f5es\u201d, aponta.<\/span><\/p>\n

De um modo geral, o desenvolvimento da estrutura de Compliance, a divulga\u00e7\u00e3o cont\u00ednua do canal de den\u00fancias e, n\u00e3o menos importante, o tratamento adequado dado \u00e0s den\u00fancias realizadas, por meio de investiga\u00e7\u00f5es c\u00e9leres, sigilosas e de qualidade, tamb\u00e9m fazem parte dos planos da Sinqia para a preven\u00e7\u00e3o do <\/span>ass\u00e9dio moral <\/b>e sexual no decorrer do ano.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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